Het belang van een correcte vaststellingsovereenkomst bij ontslag

De vaststellingsovereenkomst speelt een belangrijke rol bij een ontslag. Niet bij elk ontslag wordt er een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Dit gebeurt bijvoorbeeld in de meeste gevallen niet wanneer er sprake is van een ontslag op staande voet. Ook wordt de overeenkomst niet opgesteld wanneer de werknemer zelf besluit ontslag te nemen. De vaststellingsovereenkomst wordt wél opgesteld wanneer het gaat om een ontslag met wederzijds goedvinden. Dit betekent dat werkgever en werknemer samen zijn overeengekomen dat het beëindigen van het dienstverband de beste keuze is.

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
In de vaststellingsovereenkomst komen alle afspraken met betrekking tot het ontslag te staan. Zo komt erin te staan per wanneer het dienstverband eindigt en er wordt in vermeld waar de werknemer financieel gezien nog recht op heeft. Dit kan een deel van het loon zijn of meerdere maanden loon. Het kan ook nog gaan om uit te betalen vakantiegelden en toeslagen. Daarnaast kan het zijn dat de werknemer recht heeft op een ontslagvergoeding. Alle financiële afspraken worden ook in de vaststellingsovereenkomst opgenomen. Elke afspraak die belangrijk is voor een goede en eerlijke beëindiging van het dienstverband wordt verwerkt in het document. Deze kun je vervolgens laten controleren door een ervaren partij, zoals Brons Legal Ontslagrecht, zodat je zeker weet dat de vaststellingsovereenkomst correct is.

Waarom een vaststellingsovereenkomst laten controleren?
In veel gevallen geldt dat de vaststellingsovereenkomst niet al te vaak wordt opgesteld. Het komt vaker voor dat er fouten in worden gemaakt omdat het geen dagelijkse kost is. Zo komen onduidelijkheden en onvolledigheden veel voor in vaststellingsovereenkomsten. Daarnaast ontbreken er vaak ook belangrijke zaken. Hierbij kun je denken aan een bedenktermijn of de formulering van het recht op een WW-uitkering. Er kan ook vergeten worden te vermelden welke bedrijfseigendommen mogelijk nog moeten worden ingeleverd door de werknemer. Hierbij kan worden gedacht aan een telefoon of auto van de zaak, maar ook aan bedrijfskleding. Een vaststellingsovereenkomst moet correct, volledig en juridisch in orde zijn. Daarom is het heel belangrijk om deze altijd te laten controleren.

Onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst
Het is zeker niet zo dat je als werknemer verplicht bent om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. In de praktijk is er ruimte om te onderhandelen. In bepaalde gevallen kun je dit goed zelf doen met de werkgever. Jullie kunnen de afspraken onderling doornemen en waar nodig aanpassen. Het onderhandelen gebeurt totdat er een vaststellingsovereenkomst is bereikt waar beide partijen tevreden mee zijn.

Wat als je er niet samen uitkomt?
In andere gevallen is het niet mogelijk om samen tot goede afspraken te komen. Voor de werkgever is het vaak wel prettig om het dienstverband toch middels een vaststellingsovereenkomst te kunnen beëindigen. Dit voorkomt dat de zaak voor de rechter moet komen. De werkgever wil het ontslag zo snel mogelijk geregeld hebben. De weg naar de rechtbank zorgt voor veel vertraging. Dit maakt de onderhandelingspositie van de werknemer wel sterker. Komen jullie er onderling niet uit? In dit geval kan altijd nog worden geprobeerd toch tot goede afspraken te komen met behulp van een mediator.