Werkgevers gebruiken te gemakkelijk ‘verstoorde arbeidsverhouding’ als ontslaggrond

Als een werkgever de arbeidsovereenkomst met een medewerker wil beëindigen dan wordt in veel gevallen als grond voor het ontslag ‘verstoorde arbeidsverhouding’ gebruikt. Geen speld tussen te krijgen. Werkgever en werknemer kunnen niet meer samen door één deur, dus de enige oplossing is om afscheid van elkaar te nemen. Maar het is zeker niet zo dat je als werkgever in zo’n geval genoegen hoeft te nemen met een fooi als ontslagvergoeding. Daar zijn vastgestelde regels voor.

Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet mag alleen als een werkgever de werknemer betrapt op een zeer ernstig feit. Denk aan diefstal, fraude of lichamelijk geweld. Een medewerker op staande voet ontslaan omdat hij zijn werk al jaren niet goed doet mag bijvoorbeeld niet. Als een werknemer op staande voet wordt ontslagen is een advocaat arbeidsrecht inschakelen de eerste stap die gezet moet worden. De advocaat kan beoordelen of het ontslag gegrond is of niet. Als er kansen zijn om het ontslag aan te vechten dan kan de jurist de medewerker daarin bijstaan.

Ontslag met een transitievergoeding
Als een medewerker wordt ontslagen vanwege inkrimping van het bedrijf, langdurige ziekte of een andere op het oog legitieme reden, dan wordt er gewerkt met een zogenaamde vaststellingsovereenkomst. Hierin worden de afspraken tussen werknemer en werkgever vastgelegd. Vaak maakt een transitievergoeding, vroeger ontslagvergoeding genoemd of ‘gouden handdruk’ deel uit van de overeenkomst. Het is verstandig om een dergelijke overeenkomst te laten toetsen door een jurist arbeidsrecht. Die kan beoordelen of de afspraken conform de wet- en regelgeving zijn en of de werknemer niet tekort wordt gedaan. Als dat wel zo is dan kan de jurist met de werkgever in gesprek om over betere voorwaarden te onderhandelen. Als dat niets oplevert kan de gang naar de rechtbank worden gemaakt.

Mediation kan een rechtszaak voorkomen
In veel gevallen waarbij sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding kan mediation voorkomen dat er een rechtszaak moet worden aangespannen. Noch de werknemer, noch de werkgever zijn hier in de meeste gevallen bij gebaat. Wanneer in goed overleg tot overeenstemming kan worden gekomen dan is dat vrijwel altijd de beste optie. Als de werknemer al thuis zit omdat de situatie onwerkbaar is geworden, dan is een terugkeer vaak geen optie meer. Maar wellicht kan er worden bemiddeld voor overplaatsing of een baan bij een ander bedrijf. Het is van belang dat beide partijen alle beschikbare informatie aan de mediator beschikbaar stellen.

Wie betaalt de advocaat?
Als je als particulier verzekerd bent voor rechtsbijstand dan worden de kosten voor een advocaat arbeidsrecht bij een arbeidsconflict meestal vergoed. Het is wel verstandig om dit vooraf te overleggen zodat je niet voor een onaangename verrassing komt te staan. Soms wijst de verzekering een advocaat aan, soms kun je die zelf kiezen. Informatie daarover is te vinden in je verzekeringspolis. Meestal geldt bij dergelijke claims geen eigen risico. Maar ook dat is terug te vinden in je polisvoorwaarden.