Welke capaciteitentests kan ik verwachten in een sollicitatieronde?

Een werkgever wil anno nu steeds meer weten over een potentiële werknemer. Alleen weten wat iemand kan, waar die heeft gewerkt en hoeveel salaris hij of zij wilt is niet meer voldoende. Voordat je iemand aanneemt, wil een werkgever precies weten wat de capaciteiten van de sollicitant zijn. Tegenwoordig wordt dit vaak gemeten aan de hand van capaciteitentests. Je hebt deze tests in allerlei vormen. In dit artikel lichten we drie veelvoorkomende tests toe.

Het SHL assessment

Het SHL assessment (SHL) is een veelvoorkomende test die gevraagd kan worden bij een sollicitatie. Het SHL is gericht op situaties waar je als (toekomstig) leidinggevende of professional mee te maken kunt krijgen. Het test situaties waarin je onder tijdsdruk, snel en (soms) met weinig informatie de juiste conclusies kunt trekken. Hierin maakt SHL onderscheidt tussen nature en nurturel, oftewel aangeboren of aangeleerd. 

Het SHL assessment wordt vaak afgenomen voor een starters- of traineefunctie. Maar ook kan dit gevraagd worden wanneer je onderdeel gaat uitmaken van een management team. Scoor je hoog op de test, dan zul je vaker succesvol zijn in een werksituatie. Het SHL oefenen is een goede manier om je voor te bereiden op je sollicitatie. Hiermee maak je gelijk een goede indruk bij een potentiële werkgever. 

De Eelloo Q1000 test

De Eelloo Q1000 test, is een persoonlijkheids- en capaciteitentest welke door veel bedrijven wordt ingezet bij sollicitatierondes. Met deze test is het voor een werkgever mogelijk om achter het denk- en werkniveau van een sollicitant te komen. Deze test meet de aangeboren en aangeleerde vaardigheden. De test bestaat uit negen verschillende onderdelen welke qua niveau verschillend tussen mbo, hbo en wo niveau. Dit zijn de negen verschillende onderdelen:

• Analogieen; overeenkomsten tussen begrippen herkennen
• Cijferreeksen; patronen in cijferreeksen herkennen
• Kubussen; voor het meten van ruimtelijk inzicht
• Diagrammen; samenhang tussen zaken aan kunnen geven
• Figuurreeksen; logisch patroon tussen figuren herkennen
• Sommen; bestaande uit redactiesommen
• Rekenen; bestaande uit ‘normale’ sommen
• Lezen; begrijpend lezen van stukjes tekst
• Woordenschat/taal; test hoe goed je woordenschat is

De PiCompany test

De PiCompany connector ability test, is een test die bestaat uit drie onderdelen: figuurreeksen, cijferreeksen en analogieën. Alle drie de onderdelen zijn cultuurvrij (je achtergrond en opleiding hebben weinig invloed) en adaptief (test past zich aan, aan jouw niveau). 

Geen enkele test is gelijk, maar toch is het mogelijk de test van PiCompany te oefenen. Dat heeft ermee te maken dat de test wel altijd patronen bevat. Door deze te herkennen weet je waar je op moet letten in de test. Als je bijvoorbeeld weet dat je op vorm en grootte van een figuurreeks moet letten, dan maakt het de test eenvoudiger. 

Naast de drie vaste onderdelen van de PiCompany test, kun je ook het onderdeel connector verbal analogies krijgen. Hierbij moet je een woordpaar invullen. Dit onderdeel wordt alleen gebruikt als taal belangrijk is in jouw functie.

Wordt er bij jouw sollicitatie gevraagd om een capaciteitentest? Weet dan dat je je hier goed op kunt voorbereiden.