Goed personeel vinden in tijden van krapte, drie tips!

Ongetwijfeld heb je er als werkgever al direct of indirect mee te maken gehad; de krapte op de arbeidsmarkt. Goed en gekwalificeerd personeel vinden is lastig en lijkt alleen maar lastiger te worden. Waar het voorheen voldoende was om een wervende tekst in een vacature op te nemen, is dit vandaag de dag wel even andere koek. Er is een overschot aan openstaande functies, zeker in bepaalde sectoren zoals de ICT, zorg, horeca en het onderwijs. Toch zijn er nog steeds goede personeelsleden te vinden. Hoe je dit doet? Wij geven dé drie tips.

1. Voorkom zoeken

Een inkoppertje maar toch is niet iedere werkgever hiervan op de hoogte; je kunt beter het stadium van zoeken voorkomen! Dit doe je door nu al te investeren in je huidige personeelsbestand. Informeer naar het welzijn van je personeel, investeer in opleidingen en doorgroeimogelijkheden en geef ze iets meer salaris. Want het werkt eigenlijk heel simpel; Wanneer jouw werknemers zo tevreden zijn, zullen zij niet snel de overstap willen maken naar de concurrent. 

2. Zoek gericht

Je kunt natuurlijk in de lokale of landelijke krant een advertentie plaatsen. Maar wanneer jij personeel binnen de ICT sector zoekt is de vraag of je dan de juiste mensen bereikt. Het is veel kansrijker om te zoeken op plekken waar jouw doelgroep rondloopt. Naast vakbeurzen kun je hierbij denken aan vacatures op online media zoals Facebook en Instagram. Hier kun je zelfs een specifiek profiel targetten. Ideaal, want dan bereik je precies de mensen die jij wilt én krijg je inhoudelijk goede reacties. 

3. Laat voor je zoeken

Misschien wel de beste manier van zoeken is door een executive search uit te zetten bij een specialist als een headhunter. Deze hebben vaak aan de ene kant al een (geheim) register aan goede mensen binnen jouw sector die wel wat anders willen, daarnaast hebben zij het netwerk om de juiste mensen te benaderen. Zij doen dit natuurlijk geheel anoniem en geheim waardoor de concurrent niet weet dat jij op hun personeel zit te azen. Het scheelt jezelf veel tijd en je weet dat de kwaliteit van mensen top is. 

Kortom, je moet wellicht iets beter zoeken maar goed personeel is zeker nog te vinden. Je moet alleen even de juiste plekken en mensen weten. Wees niet bang om hierin te investeren, zowel aan de voor- als achterkant, dit kan je in de toekomst een hoop geld opleveren.