De belangrijkste verschillen tussen PAGO en PMO

Het is in elk bedrijf van belang dat er een gezonde werksituatie is. Dit creëer je door je personeel onder meer een PAGO aan te bieden. Dit is een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek. Volgens de Arbowet is een PAGO verplicht. Maar wist je dat je ook een preventief medisch onderzoek (PMO) kunt laten uitvoeren? Beide onderzoeken worden vaak met elkaar verward. Om je verder te helpen zetten we de belangrijkste verschillen op een rij.

Verplicht en niet verplicht

Het PAGO is vanuit de Arbowet verplicht. Volgens de Arbowet moet het onderzoek uitgevoerd worden door een bedrijfsarts die zich richt op de gezondheidsrisico’s op het werk. Het is verplicht om een PAGO aan te bieden aan je personeel, maar de medewerker is niet verplicht om eraan deel te nemen. Wanneer de medewerker wel vrijwillig het onderzoek ondergaat, mag je als werkgever geen rechtsgevolgen verbinden aan de resultaten. Hierop gelden wel wat uitzonderingen. Bij bijvoorbeeld een piloot of beroepschauffeur is het wel belangrijk om uitstekend gezichtsvermogen te hebben volgens de keuring. Is dit niet zo? Dan kan dit gevolgen hebben voor zijn of haar dienstverband. 

Waar de PAGO verplicht is, is het PMO een aanvullend onderzoek. Dit onderzoek bestaat uit het PAGO en een niet-verplicht leefstijlonderzoek. Deelname aan het PMO is ook vrijwillig. 

Rol van de werknemers

Niet alleen de personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht als het gaat om de frequentie van het aanbieden van het PAGO. Ook de ondernemingsraad heeft instemmingsrecht. Wanneer je je personeel wil informeren over het PAGO, kun je het beste samenwerken met de ondernemingsraad. Hierdoor maak je namelijk ook het draagvlak om deel te nemen aan het onderzoek groter. 

Bij het PMO geldt eigenlijk hetzelfde als bij het PAGO. Alleen ben je als werkgever zelf actief betrokken bij de voorbereiding en uitvoering van het onderzoek. Bij een PAGO neemt de bedrijfsarts juist de volledige uitvoering op zich. 

Inhoud van het onderzoek

Een PAGO is anders ingericht dan een PMO. Het PAGO is namelijk ingericht om risico’s die met werkzaamheden van de medewerker te maken hebben. Bij een PMO kijkt de bedrijfsarts ook naar de algehele lichamelijke en geestelijke conditie van de medewerker. Ook kijkt de arts dan naar de leefstijl van de medewerker. 

Selecteer de beste PAGO of PMO partner

Veel werkgevers laten zich tijdens de uitvoering van een PAGO of PMO ondersteunen door een externe arbeidsdeskundige. Deze arbeidsdeskundige heeft de nodige kennis en ervaring. Er zijn talrijke leveranciers in Nederland, waardoor het lastig kan zijn om de geschikte PAGO of PMO deskundige te vinden. Neem een kijkje op een vergelijkingssite zoals HR Navigator en kom in contact met de beste PAGO en PMO aanbieders.