Nieuw initiatief in strijd tegen tekort aan technisch personeel

BARNEVELD De Barneveldse Techniek Opleiding, WerkgeversServicepunt Regio Foodvalley en Verder in Techniek Scherpenzeel bundelen de krachten in de strijd tegen het schreeuwende tekort aan technisch personeel. Met een nieuwe aanpak richten ze zich specifiek op mensen met een uitkering, statushouders en zij-instromers.

Anwar (43) komt oorspronkelijk uit Syrië en woont sinds drie jaar in Gelderland. In zijn vaderland was hij elektromonteur, maar in Nederland kwam hij door de taalbarrière en een kennisachterstand nog niet aan de bak. Hij leeft van een uitkering, maar wil graag aan het werk. WerkgeversServicepunt (WSP) Regio Foodvalley, dat nauw samenwerkt met uitkeringsinstantie UWV, bood hem een aantal snuffelstages, hielp hem met Nederlandse les en legde contact met de Barneveldse Techniek Opleiding. Binnenkort start Anwar waarschijnlijk met een praktijkopleiding en er is zicht op een werkplek bij één van de BTO-lidbedrijven in de regio Barneveld.

KLOOF Dit voorbeeld illustreert precies wat de organisaties voor ogen hebben. ,,Bedrijven staan te springen om extra personeel, maar deinzen vaak terug voor de extra begeleiding die statushouders en mensen uit de bijstand in eerste instantie nodig hebben’’, zegt Arjan de Jager, directeur van de BTO. ,,Wij gaan de kloof dichten tussen wat ze nu kunnen en wat ze moeten kunnen. Net als bij onze jonge talenten bieden we een combinatie van theorie en praktijk en werken we nauw samen met het bedrijfsleven.’’ Jaco van Putten van het WSP: ,,Op deze manier creëren we kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en leveren we een concrete bijdrage aan het oplossen van het personeelstekort in de technische branche.’’

BEGELEIDING NAAR WERK BTO biedt kandidaten begeleiding op het gebied van installatietechniek, elektrotechniek, mechatronica/robotica en metaaltechniek. Verder in Techniek Scherpenzeel doet hetzelfde voor het vak van verspaner. Verspanen is een vorm van metaalbewerking waarmee met computergestuurde machines allerlei hightech onderdelen worden gemaakt.

Initiatiefnemer Oscar Fränzel, eigenaar van Veros Metaalwerken, lanceerde Verder in Techniek dit voorjaar omdat hij niet tevreden was over het niveau van de bestaande opleidingen tot verspaner. Hij schreef een businessplan, schafte de benodigde machines aan en ging samenwerken met WSP en UWV. Tijdens een opleiding van acht weken worden deelnemers omgeschoold en leren ze in Scherpenzeel alle kneepjes van het vak. Daarna volgt een stage van tien weken, waarna de vakmannen aan de slag gaan bij een metaalbedrijf. ,,De eerste ervaringen zijn positief’’, zegt Fränzel. ,,De mensen zijn gemotiveerd en ik merk dat ik er zelf ook veel energie van krijg.’’

OMSCHOLEN BTO, WSP, het Leerwerkloket en Verder in Techniek willen er ook zijn voor mensen die het roer willen omgooien op de arbeidsmarkt. Van Putten: ,,Sommige vijftigers hebben het bijvoorbeeld niet meer naar hun zin in hun huidige baan, maar moeten nog jaren werken tot hun pensioen. Het risico is aanwezig dat ze op de duur werkloos thuis komen te zitten en dat willen we met de juiste begeleiding graag voorkomen.’’ De Jager: ,,Deze groep wil wel switchen, maar ziet vaak op tegen de overstap. Met een goed traject kunnen we de drempel aanzienlijk verlagen en hen toekomst bieden in de techniek.’’

De vier organisaties maken gebruik van budgetten van het UWV, gemeenten en de provincie Gelderland en willen de samenwerkingsplannen de komende tijd verder uitwerken. De Jager: ,,Maar we gaan niet afwachten tot alles tot in detail op papier staat. Soms moet je gewoon doen. We zijn nu al druk bezig om mensen en bedrijven te helpen.’’

Geertjan Jansen