Nieuwe aandeelhouders Europa Parket

BARNEVELD Aan stoppen met ondernemen wil Lars Versteeg (55) uit Barneveld nog niet denken. Wel besloot de eigenaar van Europa Parket en Flamingo Parket recent om een minderheidsbelang van z’n aandelen te verkopen. ,,We zien steeds vaker dat ondernemers met het oog op de toekomst medewerkers laten participeren in de onderneming’’, zegt Ad Jonker, die namens JonkerFieret adviseurs/accountants het traject begeleidde.

Drie betrokken leden van het managementteam en de twee kinderen van Versteeg mogen zich sinds kort mede-eigenaar noemen van Europa Parket en Flamingo Parket. Lars Versteeg: ,,Ik vind het belangrijk om nu al na te denken over de toekomst van m’n onderneming. Door een deel van de aandelen te verkopen, kan ik mensen belonen die zich al jaren met hart en ziel voor het bedrijf inzetten. En ook niet onbelangrijk: we houden ze binnenboord.’’

CONTINUÏTEIT De continuïteit van het bedrijf waarborgen, is volgens Ad Jonker één van de belangrijkste redenen om medewerkers te laten participeren in de onderneming. ,,Goede mensen zijn je kapitaal, die moet je proberen te binden. Zeker nu er een enorm gebrek is aan goede mensen, ondernemen complexer is geworden en de concurrentie is toegenomen. Er is veel kennis en knowhow nodig om succesvol te zijn.’’

OP DE ZAAK PASSEN Een andere trend is dat ondernemers tegenwoordig meer willen genieten en sneller bereid zijn om succes te delen met hun medewerkers. ,,Ik help geregeld ondernemers die het na jaren keihard werken rustiger aan willen doen. Die zoeken goede mensen die op de zaak willen passen, zodat ze zelf de handen vrij hebben om bijvoorbeeld te investeren in vastgoed. Een aandelenoverdracht kan ook de eerste stap zijn in een proces om de volledige onderneming te verkopen.’’

VLIEGUREN Het is volgens de adviseur altijd een uitdaging om de juiste medewerkers te benaderen voor een participatie, want niet iedereen is geschikt om aandeelhouder te worden. ,,De meeste ondernemers weten zelf heel goed wat voor vlees ze in de kuip hebben, maar soms zijn er ook twijfels. Een van de belangrijkste eisen is dat toekomstige aandeelhouders voldoende eigen inbreng en verdiencapaciteit hebben. Ze zijn bijvoorbeeld heel goed in inkoop, hebben specifieke kennis of zijn goed in het binden van klanten. Ook is het prettig als ze minimaal 25 jaar oud zijn, voldoende vlieguren hebben gemaakt binnen de onderneming en ondernemend zijn. Ondernemende medewerkers moet je nooit laten gaan.’’

STAP OP DE BAAS AF Aan de andere kant is het volgens Jonker ook ,,heel normaal’’ als medewerkers zelf naar de baas stappen met het verzoek om aandeelhouder te worden. ,,Helaas zijn er veel voorbeelden van medewerkers die zichzelf te kort doen door die vraag niet te stellen. Ze verdienen jarenlang veel geld voor hun baas en stappen uiteindelijk vanwege gebrek aan perspectief over naar een ander bedrijf of beginnen voor zichzelf. Mensen zorgen soms te slecht voor elkaar, maar gelukkig zie je steeds vaker dat het wel goed gaat.’’

STERK TEAM Een kenmerk van een goed participatietraject is dat collega’s en klanten het eigenlijk logisch vinden dat de medewerker mee gaat doen in de onderneming, stelt Jonker. ,,Dan heb je een goede participatie en voor de rest moet het zich in de toekomst bewijzen.’’ Versteeg knikt instemmend: ,,Ik ben blij dat het traject bij ons is afgerond, zodat we met een sterk team verder kunnen bouwen aan onze bedrijven.’’

Van medewerker tot aandeelhouder

Een gemiddeld participatietraject duurt een aantal maanden. Adviseur Ad Jonker van JonkerFieret uit Barneveld geeft advies bij participaties en neemt ondernemers veel werk uit handen.

Geschikt/ongeschikt?
Jonker gaat in gesprek met de beoogde aandeelhouder(s) en toetst de toegevoegde waarde voor de onderneming.

Condities
Wanneer en onder welke condities gaat de overdracht plaatsvinden? Brengt de medewerker eigen geld in? Krijgt hij/zij stemrecht? Ontvangt hij/zij dividend? Jonker maakt een plan, in nauw overleg met de betrokkenen. Inzet is de overdracht van minimaal vijf procent van de aandelen, minder is fiscaal niet aantrekkelijk.

Waarde aandelen
Jonker bepaalt op objectieve wijze de waarde van de aandelen, in overleg met de fiscus.

Financiering
De medewerker regelt de financiering, indien er sprake is van de inbreng van eigen geld. Meestal is dat het geval.

Aandelenoverdracht
De laatste stap in het proces is de aandelenoverdracht bij de notaris.

Door Geertjan Jansen