‘Kan niet’ bestaat niet bij Denkavit. ‘Aan de slag in een sector die kansen biedt’

VOORTHUIZEN Van logistiek medewerker tot teamleider: bij Denkavit krijgen medewerkers volop de ruimte om zich te ontwikkelen. Dat past bij een bedrijf dat zelf volop in beweging is. Het familiebedrijf uit Voorthuizen groeit internationaal, automatiseert verder en betreedt nieuwe markten, terwijl de korte lijnen en betrokkenheid behouden blijven.

Denkavit houdt zich bezig met voeding voor jonge dieren. Het bedrijf ontwikkelt en produceert onder meer melkvervangers en andere voeders voor kalveren, biggen, lammeren en jonge geiten. Daar zit dan ook veel kennis van Denkavit: van de selectie en controle van grondstoffen tot de samenstelling en productie van de voeding. 

Vanuit Voorthuizen en andere locaties wereldwijd vinden de producten hun weg naar veehouders en diervoederbedrijven in meer dan zestig landen. Maar dat maakt Denkavit geen bedrijf waar besluiten eerst langs vijf managementlagen hoeven. De lijnen zijn juist kort, medewerkers krijgen verantwoordelijkheid en de directeur is gewoon zichtbaar op de werkvloer. ,,Dat is echt onderdeel van onze familiecultuur”, vertelt François van Hal, Group Operations & QHSE/Plant Manager. ,,We zijn betrokken, kunnen snel beslissingen nemen en vinden het minstens zo belangrijk dat het hier leuk is.”

KOM ERBIJ ,,Onze fabriek zit bomvol en we zijn onszelf steeds opnieuw aan het uitvinden”, zegt Van Hal. ,,Een sector die in beweging is, biedt kansen.” En die kansen zijn er volop op de werkvloer. ,,We zoeken onder andere operators, logistiek medewerkers en mensen voor de technische dienst. Voor operators is ervaring niet noodzakelijk: wie de juiste instelling heeft, wordt intern opgeleid. Er wordt gewerkt in ploegendiensten, maar daarbij wordt nadrukkelijk gekeken naar een goede balans”, benadrukt François. 

Ook doorgroeien wordt gestimuleerd. ,,Zo begon een collega zo’n vier jaar geleden als logistiek medewerker en groeide hij na zijn start door naar de rol van coördinator logistiek. Nu werkt hij verder aan zijn ontwikkeling richting toekomstige leidinggevende verantwoordelijkheden.”

SAMENWERKEN Medewerkers worden bovendien actief betrokken bij verbeteringen. In de dagstart, week- en maandoverleggen is ruimte voor ideeën en feedback. Kantoor en productie werken samen aan verbeteropdrachten en medewerkers krijgen hun eigen kleine projecten. ,,Ik wil af van het patroon waarbij iemand aan de zijlijn staat en alleen naar een probleem wijst. We gaan er samen op af. En uiteindelijk ben jij zelf degene die actie onderneemt.” 

Die mentaliteit past goed bij de groei die Denkavit doormaakt: groot genoeg voor internationale ambities, maar klein genoeg om elkaar te kennen. ,,Het werk is niet fysiek zwaar en je kunt hier echt iets opbouwen”, zegt Van Hal. ,,Of je nu ervaring hebt of juist een nieuw vak wilt leren: bij ons krijg je de kans om te starten, mee te groeien en jezelf te ontwikkelen.” 

Zie jij jezelf werken bij Denkavit?
Kijk voor meer informatie op Werkenbijdenkavit.nl of loop gerust eens binnen aan de Tolnegenweg 65 in Voorthuizen.